Wie können Aktienoptionen work. Job Anzeigen in den Kleinanzeigen erwähnen Aktienoptionen immer häufiger Unternehmen bieten diesen Vorteil nicht nur für Top-bezahlte Führungskräfte, sondern auch zu Rang-und-Datei Mitarbeiter Was sind Aktienoptionen Warum sind Unternehmen, die sie anbieten sind Mitarbeiter Garantiert einen Gewinn, nur weil sie Aktienoptionen haben Die Antworten auf diese Fragen geben Ihnen eine viel bessere Vorstellung über diese zunehmend beliebte Bewegung. Lassen Sie beginnen mit einer einfachen Definition von Aktienoptionen. Stock Optionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, ein zu kaufen Spezifische Anzahl von Aktien von Ihrem Unternehmen s Lager während einer Zeit und zu einem Preis, den Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Bei privat und öffentlich gehaltenen Unternehmen machen Optionen zur Verfügung für mehrere Gründe. Sie wollen zu gewinnen und halten gute Arbeiter. Sie wollen ihre Mitarbeiter zu fühlen Besitzer oder Partner im Geschäft. Sie wollen Fachkräfte einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt insbesondere für Start-up-Unternehmen, die wan T zu halten, um so viel Geld wie möglich. Go auf die nächste Seite zu lernen, warum Aktienoptionen sind vorteilhaft und wie sie angeboten werden, um Mitarbeiter. Print Wie können Aktienoptionen arbeiten 14. April 2008 br lt Personal-Finanzen Finanzplanung gt 17 März 2017 href Zitat Datum. Real-Zeit nach Stunden Pre-Market News. Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, wird es für alle zukünftigen Besuche gelten, wenn, zu jeder Zeit sind Sie Interessiert an der Rückstellung auf unsere Standardeinstellungen, bitte wählen Sie die Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme bei der Änderung Ihrer Standardeinstellungen treffen, bitte mailen. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl. Sie haben ausgewählt, um Ihre Standardeinstellung für das Zitat zu ändern Wird nun deine Standard-Zielseite sein, es sei denn, du änderst deine Konfiguration wieder, oder du löschst deine Cookies. Bist du sicher, dass du deine Einstellungen ändern möchtest. Bitte deaktiviere deinen Anzeigenblocker oder aktualisiere deine Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies sind aktiviert, so dass wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten und Daten liefern können, die Sie von uns erwarten können. Die Auswirkungen der Optionen, die den Skandal auf die Aktionäre rückgängig machen. Die Offenbarung, die von Firmen, die sich mit der illegalen Manipulation beschäftigen, Von Aktienoptionen gewähren Daten, dh Rückmeldung erfaßt viel öffentliche Aufmerksamkeit Die Beweise deuten darauf hin, dass die Konsequenzen, die sich aus Management Fehlverhalten und Falschdarstellung ergeben, von erster Ordnung in diesem Zusammenhang als Aktionäre von Unternehmen, die vorgeworfen werden, um die Erfahrung zurückzugewinnen, große negative, statistisch signifikante anomale Renditen Darüber hinaus haben die Aktionäre Verluste sind direkt mit Firmen verbunden, die wahrscheinlich schuldhaft sind und die Größenordnung der daraus resultierenden Restatements trotz der begrenzten Cashflow-Implikationen und die Verluste werden nachdrücklich abgeschwächt, wenn das Tainted Management von weniger erfolgreichen Firmen eher ersetzt wird und relativ viele Firmen zu Übernahmezielen werden. JEL-Klassifizierung. Krankheit. Event-Studie. Opt Ion-Backdating. Corporate Skandal. Wir danken Thomas Lys der Redakteur und ein anonymer Schiedsrichter für die uns helfen, das Papier zu verbessern Wir sind auch dankbar für Sandro Andrade, Jennifer Carpenter, Jay Emerson, Doug Emery, Yaniv Grinstein, Shane Heitzman, Xi Li, Evgeny Lyandes , Howard Mulcahey, Robert Neal, Katherine Schipper, Douglas Skinner, Jerry Zimmermann, Seminarteilnehmer an der University of Miami und der Securities Exchange Commission SEC und Teilnehmer des 2007 Journal of Accounting Economics Conference und der Western Finance Association 2008 Treffen für ihre Kommentare Und Anregungen und Hernan Awad für seine unschätzbare Hilfe bei der Gestaltung der Monte-Carlo-Simulationen, die zur Berechnung der Stipendien-Quoten verwendet wurden. Schließlich würdigen wir dankbar die besonderen Anstrengungen und Beiträge zur Unterstützung dieser Studie von Michael Schwert, Duke University und Erin Redoutey und Raul Izquierdo, Univeristy of Miami Alle verbleibenden Fehler sind unsere own. Copyright 2008 Elsevier BV Alle Rechte vorbehalten.
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